трудоустройству молодежи

Что надо знать несовершеннолетнему при трудоустройстве на работу

Права несовершеннолетнего работника при приеме на работу

С какого возраста можно пойти работать?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. (Ст.63 Трудового кодекса).

Где труд несовершеннолетних запрещён?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом социально-трудовых отношений, (ст.265 Трудового кодекса)

Если ваш трудовой договор заключён на определённый срок

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев или занятым на сезонных работах (работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев) предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, или занятый на сезонных работах обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух -недель.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. (ст.291, 292, 293,294, 295, 296 Трудового кодекса)

Какие документа работодатель вправе потребовать от вас при оформлении на работу?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

С какими документами Вас обязаны ознакомить до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, (ст.68 Трудового кодекса)

Какой должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника?

Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм установленного сокращенного рабочего времени для этой категории граждан.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций и т.д.) (ст.91, 92, 268 Трудового кодекса)

Как оплачивается труд несовершеннолетних?

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Выше указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст.266 Трудового кодекса)

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. (ст.65 Трудового кодекса)

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. (ст.65 Трудового кодекса)

Какими документами оформляется трудоустройство?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней4-" со дня фактического допущения работника к работе, (ст.67,68 Трудового кодекса)

Если нет трудовой книжки

Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. В редакции Постановления Госкомтруда СССР, от 02.08.1985г. №252 с изменениями на 19.10.1990г.)

Лиц, окончивших образовательных и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

При приеме на работу на срок до двух месяцев, (ст.289,70 Трудового кодекса)

По каким причинам вас могут уволить

1. Истечение срока трудового договора.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (если Вы работаете на условиях бессрочного трудового договора). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение), а также в случаях нарушения работодателем законодательства РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

b. Сокращения численности или штата работников организации (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу)

с. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

d.   Состояния  здоровья в соответствии с медицинским заключением

e. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу)

f. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

g.   Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

• Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)
• Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени, (ст. 270, 271 Трудового кодекса)

А если вы заболели?

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом, (ст. 183 Трудового кодекса)

Какая должна быть продолжительность вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, (ст.267 Трудового кодекса)

если вы работаете на условиях неполного рабочего времени

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, (ст.93 Трудового кодекса)

Приходи

в Центр профессиональной ориентации и содействия трудоустройству молодёжи «Выбор»!

Центр «Выбор», расположенный по адресу: ул. Кирочная, д.53/46, успешно функционирует с 1997 г. и предоставляет молодым людям в возрасте от 14 до 29 лет значительный объем самых разнообразных услуг. В период с июня по октябрь ты самостоятельно или с помощью специалистов можешь исследовать рынок труда и получить для себя ответы на вопросы о трудовой деятельности.

Здесь можно получить консультацию психолога-профконсультанта, информацию об учебных заведениях города и области, о подростковых клубах, учреждениях досуга, общественных организациях и органах государственной власти, реализующих государственную молодежную политику в Санкт-Петербурге.

Если хочешь получить первые навыки практической работы

Можно обращаться не только в Центры занятости , но и в Городскую студенческую биржу труда и обучения (ул. Б. Морская, д. 18, т./ф. 315-02-94, e-mail: workcenter@sutd.ru), содействует трудоустройству выпускников и временной занятости студентов. В активе городской студенческой биржи труда и обучения вакансии собственного банка постоянной и временной занятости, а также банка вакансий Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга. Студенты и выпускники ВУЗов Санкт-Петербурга могут получить профориентационное консультирование, психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, принять участие в групповых тренингах- семинаров.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СЛУЖБЫ

№ п/п	Наименование организаций	Вид услуг	Вид оплаты
1.	Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки молодежи	Консультации психолога-профконсультанта, психолога, врача-профконсультанта, помощь в выборе учебного заведения, тренинги.	платно
2.	Центр профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи «Выбор»	Профориентационные услуги, помощь в выборе учебного заведения и подборе места работы	бесплатно
3.	Центр помощи семье и детям	Консультирование и подготовка российских пар и документов на усыновление и опеку, психологическая, юридическая помощь гражданам, имеющим усыновленных детей	бесплатно
4.	Служба экстренной психологической помощи детям, подросткам и их родителям	Телефон доверия 708-40-41	бесплатно
5.	Международная религиозно-благотворительная организация «Армия спасения»	Группы для детей, зависимых от наркотиков и алкоголя, консультации для их родителей	бесплатно
6.	Служба скорой социальной помощи детям, подвергшихся насилию «Ребенок в опасности»	Разрешение конфликтов в семье, помощь детям, подвергшимся физическому насилию, помощь, в случае, если родители в больнице и один, есть стационар типа интерната	бесплатно
7.	Центр семейной психологии и психотерапии «Взмах»	Консультации психолога-профконсультанта, семейного терапевта, помощь детям, подросткам, попавшим в жизненную кризисную ситуацию	бесплатно
8.	Служба социально-юридической помощи пострадавшим от насилия	Помощь для всех, кто страдает или страдал от насилия в семье и сексуального насилия. Работает круглосуточный телефон доверия 320-67-24 (дежурят юристы и психологи)	Анонимно, бесплатно

источник: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

© 1991-2013 Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга